Aumenta Quintana Roo la tasa de empleos formales: Flor Ruiz Cosío

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Quintana Roo, Flor Ruiz Cosío dio a conocer en exclusiva para El Momento Quintana Roo los diversos programas y operativos que se ejecutan actualmente en el estado, destacando las oportunidades laborales de manera formal e inclusiva para todos los sectores de la población.

EMQR: Si bien Quintana Roo mantiene una alta ocupación laboral en la zona sur se enfrentan con la problemática que nadie quiere trabajar, ya que buscan emplearse en el sector público a pesar de los sueldos qué ofrece la iniciativa privada. ¿Qué acciones se están llevando a cabo?

FRC: Estamos trabajando con cursos de capacitación y de sensibilización, uno de los programas es Planifica Tu Futuro que esté enfocado a jóvenes sobre todo de preparatorias para que ellos vean que hay más opciones laborales, en la zona sur también estamos trabajando en los programas Capacítate y Empléate Mujer en los cuales capacitamos mujeres para que puedan ingresar a la vida laboral activa, de esta manera estamos trabajando con los empresarios y con los sindicatos para que puedan tener las facilidades para poder tener el cuidado de los menores y también el poder entrar a una vida económicamente activa de manera formal, nos hemos estado enfocando mucho en este tema de la formalidad para que puedan tener seguridad social y que bueno no es nada más en el gobierno, hay mucho empleo afortunadamente en Quintana Roo y que bueno que mejor que los quintanarroenses sean los que ocupen estas vacantes y como bien, lo dice brindar la oportunidad es aquellas personas que quieren pues emplearse de una manera formal.

Tenemos 165 programas para este año, entre ellos es él, Capacítate y Empléate Mujer que así se llama, sin embargo, si algún hombre quiere capacitarse, también puede inscribirse y capacitarse, lo estamos haciendo depende zona Norte, Centro, Sur, las necesidades que requieren las vacantes de empleo, y a través de la página oficial y las redes sociales, ahí salen las convocatorias para poder inscribirse, en la zona centro es para realmente tener microempresas de manera ordenada, o sea, siempre emprendimiento, pero de una forma ordenada porque ahí pues no llega el trabajo de la misma forma que zona norte y zona sur y también en este estamos trabajando un programa ahorita con bordadoras en dos comunidades para que aprendan a tomar medidas, a coser, a hacer nuevos patrones de diseño y bueno crear realmente todo el engranaje para que realmente funcione toda la y se beneficie toda la comunidad.

Además, hemos acercado las ferias de empleo antes se hacían solo cuatro ferias de empleo en todo el Estado actualmente pretendemos llegar a 60 ferias de empleo este 2024 con ferias más pequeñas, pero más focalizadas se llevan las vacantes a las colonias, participan las empresas y participan servicios alternos, ara los temas de seguridad, se les hacen las citas para las constancias de antecedentes no penales que es el único trabajo que sí requiere la constancia, también si se requieren la cartilla de salud para algún restaurante, también se les hace el trámite descuentos de licencias.

Se va a acercar los servicios a la ciudadanía, hemos tenido una eficiencia del 30% en las contrataciones en estas ferias y bueno, vamos a continuar con ellas aumentando la eficiencia de contratación.

EMQR: Con el fin de fortalecer las necesidades de los buscadores de empleo y empleadores de acceder a mejores oportunidades de trabajo han realizado la “Feria Nacional de Empleo para la Inclusión Laboral”, ¿Cuántas vacantes estuvieron disponibles y cuántas empresas participaron?

FRC: Tenemos una Feria Nacional que es la feria para la Inclusión Laboral, es para personas con discapacidad y tercera edad y también tenemos una feria para, ¿Cuál es la diferencia de estas con las demás?, que bueno los programas que ofrecen las empresas son distintos y enfocados, por ejemplo, en el caso de mujeres a cuidado de los niños, en el caso de personas con discapacidad, pues que realmente las empresas cuenten con la accesibilidad universal para que pueda trabajar esa persona y las personas de la tercera edad que se sientan útiles, ocupadas y tengan también un ingreso, sí tenemos empresas que se anuncian, que van en las ferias, gente que se contrata, pero también es importante y hemos estado platicando con los diputados y con el empresariado que se requiere que los ayuntamientos, reformen también sus reglamentos para tener una accesibilidad universal en las empresas, no solo en el sector público porque eso hace que pues bueno las vacantes sean un poco más reducidas porque puedo tener la vacante, pero si no tengo los medios para que la persona puede estar ahí es compleja, pero las personas que asisten se han estado contratando y los salarios, están arriba del salario mínimo.

EMQR: ¿Qué servicios se brindaron durante esta feria?, y en este contexto ¿Consideran implementarla este año?

FRC: Sí se hace cada año, se hacen en todos los municipios y también ¿Qué empleos?, pues realmente se ofrecen todos los empleos muchos en ventas, en farmacias, en supermercados, para contestar telemarketing, pero también el tema, es que nosotros sí verificamos que la empresa que uste ofertando el empleo tenga las condiciones para que realmente la persona pueda trabajar, también tenemos aquí en Benito Juárez justo en las oficinas donde una persona puede ir con una discapacidad se le hace un estudio y este estudio nos indica cuáles son las habilidades que tiene para desarrollar un empleo, con esta constancia, que es una constancia oficial puede acudir a una empresa a pedir un trabajo decir bueno, esto es lo que yo puedo hacer ya está certificado porque son varios exámenes que se realizan, es totalmente gratuito y bueno, está a su disposición para que puedan ocuparlo y tengan una herramienta más para poder conseguir un empleador.

EMQR: Hablando de oportunidades de trabajo, la inauguración del proyecto presidencial del Tren Maya ha sido base para impulsar diversos sectores, en este caso ¿Cuántas vacantes se lograron apertura en el estado y de qué municipios?

FRC: Seguimos todavía en construcción, tenemos varias, actualmente estamos migrando a otras, como es el área de servicios y de electricidad, tenemos 2,000 vacantes actualmente para específicamente para el Tren Maya y también se está haciendo un trabajo de reubicación para cuando terminen los trabajos del Tren Maya sobre todo en construcción para que la gente pueda o trabajar en la construcción en los diferentes proyectos que existen en Quintana Roo o para que puedan entrar a la hotelería o al sector de servicios o al sector que quieran a través de cursos de capacitación, pero que estén tranquilos, que sí hay trabajo en Cancún o sea, no se van a terminar las obras o la gente se va a quedar sin empleo, hay trabajo en Cancún, hay trabajo para todos y hay trabajo para cubrir el empleo, al contrario lo que hoy nos hace falta en Quintana Roo es gente que quiera pasar de la informalidad a la formalidad para poder cubrir esta oferta de empleo en nuestro estado.

E incluso las entrevistas se hacen de forma virtual a través del Sistema Nacional de Empleo e informarles que también tenemos algunas empresas sobre todo hoteles que tienen comunidades de apoyo, es decir, cuando tú llegas a Quintana Roo porque te traen hay un lugar donde puedes vivir, donde puede vivir tu familia en lo que bueno decide seguir viviendo ahí o mudarse a algún otro lugar.

EMQR: A partir del 15 de enero, entró en vigor el aumento al salario mínimo, que beneficiará principalmente a trabajadores de hotelería, construcción y servicios generales, Platíquenos de los operativos que se realizan para verificar que las empresas realicen dicho ajuste.

FRC: El operativo lo vamos a iniciar en el mes de febrero dando el plazo de las dos primeras quincenas de enero, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció el 20% de aumento del salario mínimo es un aumento histórico, sí se dio 20% en otros años también en su gobierno, sin embargo, lo histórico es que se ha aumentado casi el 300% el salario mínimo, antes aumentaba el 4, el 5, el 6 dependiendo la inflación y realmente no alcanzaba para los productos de la canasta básica, hoy estamos hablando de un salario de casi 8.000 pesos un salario mínimo cuando teníamos un salario de casi 2.500 pesos mensuales, entonces sí ha aumentado mucho, esto beneficia a los que estén dentro de la economía formal, los que ganan un salario mínimo, pero no se pongan tristes los que no ganaron un salario mínimo que estamos hablando de más de 300.000 personas aseguradas en el Seguro Social aquí en Quintana Roo, es gran número de población económicamente activa beneficiada, pero también esto lo toman los sindicatos como un parámetro para las negociaciones contractuales, posiblemente no a todos el 20%, pero sí sobre eso se revisan los contratos colectivos y también hay patrones que hacen una un incremento salarial independientemente de que ganes el salario mínimo, así es importante que la obligación está para los que ganan el salario mínimo y bueno, este mes también es de reducciones contractuales con contratos colectivos y las empresas.

EMQR: ¿Habrás sanciones para aquellos que no cumplan con la ley?

FRC: Sí, las sanciones afortunadamente a partir del 2013 se han modificado antes una sanción iba de 2.500 a 5.000 pesos, ahorita las sanciones promedio son de 500.000 pesos con el aumento de el UMA estamos más o menos previniendo que vaya 700.000, va variando depende si eres reincidente, de que sanción, de cuántos trabajadores, de varias cosas que se toman en cuenta y se ponen en el momento de la de la determinación y lo más importante es que el que te sancionen no significa que no cumplas, o sea, tú tienes que pagar tu aguinaldo y tienes que pagar el salario mínimo, además de que si no lo hiciste en tiempo y en forma tendrás que cumplir con la sanción que se te pueden poner.

EMQR: Y hablando de verificaciones en el pasado mes de diciembre dio inicio el “Operativo Aguinaldo”, el cual fue estructurado en tres etapas y precisamente en este mes de enero comenzó la tercera etapa, ¿De qué trata?

FRC: Es cuando ya se sanciona, se verifica si realmente cumplió o no, tenemos 810 requerimientos de los cuales se han presentado 500 patrones a rendir la información los demás están en plazo para poder rendirla o en plazo para ser notificados de este requerimiento y bueno el patrón que no cumple se revisa la documentación, si cumplió se da por cerrada la inspección, si no cumplió, se hace la determinación se manda a México y ya de la Federación se manda a cobrar la multa que imponga la Federación, con estos se beneficiaron realmente a un gran número de trabajadores, estamos hablando que se atendieron personalmente a 939 personas todo el estado del 25 de diciembre al 5 de enero por temas de aguinaldo y se tuvo una cantidad recuperada en favor, de los trabajadores de 2 millones 242,624.62 pesos, con estas revisiones que se hicieron de aguinaldo más los procesos que continúan abiertos hasta el momento.

EMQR: ¿Cuántas empresas se lograron detectar que no cumplieron con este pago que estipula la ley? Y en dado caso ¿A cuánto ascienden las sanciones?

FRC: Promedio están entre 500 y 800.000 pesos, sí, yo creo que ya ahí los patrones por eso han cumplido de manera más formal, vamos a abrir también un curso para gerentes de recursos humanos también para que el patrón sepa, cómo llevar una inspección muchas veces son malas asesoraron y si les dicen “no ciérrale la puerta al inspector y que no entre”, bueno eso hace que posiblemente sí cumple o que sea muy poco lo que le haga falta para cumplir y se pueda poner al día y se sancione en lugar de permitir la entrada al inspector, entonces se acordó con los empresarios que junto con la Federación se les va a explicar qué es una inspección, que se revisa en una inspección, qué es lo que tienen que tener y cómo deben de llevar a cabo una inspección para que bueno, esto al final es en favor del trabajador y del patrón, la Secretaría del Trabajo su función no es multar ni está recaudando de hecho las multas son para la Federación no son para el estado, realmente es verificar que se cumplan con las condiciones de seguridad, de higiene, de trabajo y de pago de condiciones de trabajo para cada uno de los trabajadores.
Hemos aumentado en Quintana Roo el empleo formal, estamos en los primeros lugares, en el mes de noviembre del 2023 otra vez obtuvimos el primer lugar a nivel nacional en asegurados en el IMSS, Benito Juárez lleva la delantera obviamente también por él por el número poblacional y de empresas, pero en todas se han estado aumentando, hemos reducido también la informalidad de las mujeres pasamos del 2.2 al 1.7 quiere decir que hay más mujeres que ya están trabajando en la economía formal.

Erika González