Capacitan a Servidores Públicos De Puerto Morelos Sobre Medidas Anticorrupción
A fin de continuar el fortalecimiento de un gobierno eficiente, eficaz y transparente, por instrucciones de la presidenta municipal Blanca Merari Tziu Muñoz se impartió una capacitación dirigida a trabajadores de diversas dependencias del Ayuntamiento en materia de anticorrupción, informó la coordinadora de Capacitación de la Dirección de Recursos Humanos, Gabriela Soledad Concha Cauich.
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“Es importante que todos los funcionarios, desde el nivel más bajo hasta el más, conozcan las leyes y normas que nos rigen como servidores públicos y así evitar incurrir en actos que pueden ser constitutivos de delito”, señaló.
Por su parte, el director de Sustanciación de procedimientos sancionatorios del Órgano Interno de Control de Puerto Morelos, Alejandro Vázquez Santillán, quien estuvo a cargo de la instrucción a cerca de 30 funcionarios municipales, definió, con apoyo de un video, el concepto corrupción como un fenómeno multifactorial y una red de actos que pueden ser individuales o colectivos de conductas ilegales.
Explicó que los funcionarios públicos sólo pueden actuar bajo las leyes y normas que los rigen, como la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de Quintana Roo y normas que ha adoptado México, como la Convención Interamericana contra la Corrupción, emitida por la Organización de los Estados Americanos (OEA), preceptos que deben conocer y con los cuales se deben familiar.
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El funcionario municipal mencionó entre los delitos de corrupción el soborno, malversación de fondos, tráfico de influencias, abuso de funciones, enriquecimiento ilícito, lavado de dinero, encubrimiento y obstrucción de la justicia, los que se busca evitar mediante el conocimiento de las normas.
Finalmente, comentó que trabaja en la propuesta para buscar e implementar la certificación internacional en la Norma ISO 37001, un Sistema de Gestión Antisoborno (SGAS), es decir, un conjunto de reglas y procedimientos que ayudan a prevenir, detectar y mitigar el soborno en una organización.
