STYPS brinda estabilidad laboral a trabajadores en procesos de inconformidades de elección de dirigentes sindicales
Se ha garantizado la estabilidad laboral entre los sindicatos y sus inconformidades en el estado, aseguró la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Verónica Salinas. Dijo que existen algunas inconformidades que se han presentado en los tribunales de Conciliación y Arbitraje por lo que se deben resolver entre los meses de marzo y abril de este 2025 para dar certeza jurídica a los trabajadores a través de sus elecciones. Señaló que la gobernadora Mara Lezama ha dado instrucciones claras de respetar la ley, los marcos legales, y plazos sin beneficiar a nadie para que los trabajadores sean libres de elegir a quienes desean que los representen, pues en su gobierno no se permitirá la corrupción que existía en gobiernos anteriores.
“La indicación de la gobernadora Mara Lezama ha sido muy clara, atender a todos los sectores y ser vinculante en los trabajos combatiendo la corrupción para que no se repitan vicios que provocaban la violación de los derechos de los trabajadores como sexenios pasados. Somos respetuosos y siempre nos apegamos a la ley en el caso de las elecciones y deben los sindicatos cumplir con todos los requisitos. No se trata de imponer a nadie sino de seguir los términos legales y con ello se toman las decisiones en el Tribunal, no es un tema persona”.
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Explicó que hasta ahora se han registrado tres medios de inconformidad ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje por la toma de nota del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Estado de Quintana Roo, por lo que se están cumpliendo los términos y procesos de la ley para emitir la resolución final, pues se llevan a cabo los análisis de los medios presentados. Otro de los procesos es el del Sindicato de Trabajadores del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia de Quintana Roo que también presentaron inconformidades.
“El tribunal es un órgano autónomo por lo que todo dictamen de resolución antes de emitirse debe analizarse exhaustivamente y contar con toda la documentación presentada para que pueda validar las inconformidades o viceversa, emitir un dictamen final. Aquí buscamos la estabilidad laboral de las instancias porque todo tiene solución, pero debe ser apegado a la ley, no podemos ser arbitrarios sino más bien según lo que esté establecido; son procesos jurídicos y hay recursos que ambas partes pueden promover, lo indica la ley y hay que respetar la ley y sus términos”.
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