Habitantes en Chetumal aprueban la jornada laboral de 40 horas pues aseguran que será benéfico para las actividades laborales y también para la salud de ellos, esto luego que la presidenta de México Claudia Sheinbaum señalara que las jornadas se reducirían a 40 horas laborales y se instalará de forma paulatina en todos los sectores productivos con una fecha establecida para que opere en su totalidad en el 2030.
Señalan que tener menos horas laborables de forma presencial en ocasiones puede ser positivo para arrancar el programa en su totalidad.
“Yo creo que, si será bueno este cambio, pero pues habría que ver que dicen los patrones porque al final la ley dirá una cosa, pero los patrones hoy. Muchos de ellos no respetan las prestaciones, las horas laborales sobre toda las extras, y con esta medida será más difícil poder implementarla de forma rápida, yo creo que, si llevará un tiempo, pero esperamos sea bueno y productivo para que no haya problemas y sea provechoso el tiempo que se labora, porque también se tiene que considerar las prestaciones, eso suponemos”, recalcó Eduardo Martínez, trabajador.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) reveló que el próximo 2 de junio inician las mesas de diálogo que coordinará la dependencia para que en enero de 2026 México tenga 40 horas de trabajo a la semana, pues según la Presidenta de México Claudia Sheinbaum será en el 2030 cuando México cuente en su totalidad con esta jornada de trabajo pues se prevé que el impulso de este compromiso presidencial de la cuarta transformación se logre, por lo que se escuchará a las y los trabajadores y a los patrones para llegar a establecer acuerdos de un ambiente laboral distinto a que están acostumbrados, en donde el panorama laboral sea de un ambiente seguro
“Yo creo que está muy bien que sean menos horas de trabajo, pero creo que si costará un poco la implementación debido a que los patrones no está a costumbrado a ello. Esperemos que se concrete en buenos términos. Está mejor, pero van a existir desventajas porque se tiene que sacar el trabajo en menos tiempo y eso generará mayor estrés para el trabajador, al final el trabajo es el mismo, creo que, si hace falta conciencia y también más información a como se estará realizando porque el tema del dinero pudiera afectar”, aseveró Juana Rivera, trabajadora.
Por su parte, la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) se pronunció y señaló que esta reforma laboral requiere “una reflexión profunda, integral y con visión de país”, por lo que reiteraron su disposición para participar de forma activa en las mesas de trabajo que convocará la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
“El sector empresarial se encuentra unido en un mismo frente: promover el bienestar de las personas trabajadoras sin comprometer la sostenibilidad de las fuentes de empleo. La colaboración entre trabajadores, empresas y gobierno ha permitido, en años recientes, progresos fundamentales en el mundo laboral, entre los que destacamos el incremento sostenido del salario mínimo, la ampliación de vacaciones, la regulación de la subcontratación, la reforma pensionaria, por lo que estos logros no deben ponerse en riesgo”, señaló a través de un comunicado.
En el mismo documento piden los empresario la deducibilidad al 100% de las prestaciones laborales y la actualización de la tabla de subsidios al empleo (ISR), como elementos clave para fomentar la formalidad y facilitar la implementación de nuevas obligaciones laborales.
“El país enfrenta una marcada desaceleración económica, niveles altos de informalidad que superan el 54.5% de la población ocupada y una baja productividad laboral —la más baja entre los países que integran la OCDE—. En estados como Oaxaca, Chiapas y Guerrero, la informalidad alcanza niveles superiores al 75%. Impulsar una reforma de esta magnitud, sin atender previamente estos desafíos estructurales puede provocar el efecto contrario al deseado”, recalca el comunicado.
